---

Una Conexión Perdida en Nuestro Proceso de Contratación

En un reciente hilo de Slack discutiendo nuestra estrategia de contratación, uno de nuestros reclutadores señaló que los roles junior estaban recibiendo significativamente menos solicitudes de las esperadas. Esto nos llevó a profundizar en nuestras ofertas de empleo y analizar qué podría estar causando esta desconexión. Quedó claro que la forma en que presentábamos estas posiciones no resonaba con los candidatos potenciales.

Entendiendo las Implicaciones

Nuestro equipo reconoció que atraer talento junior es crucial no solo para el crecimiento de nuestra empresa, sino también para fomentar un flujo de ingenieros cualificados. Dado el competitivo panorama para los puestos de nivel inicial, entendimos que una falta de solicitudes podría llevar a escasez de talento en el futuro. Las implicaciones eran especialmente altas para nuestro equipo de ingeniería, que dependía de desarrolladores junior para cubrir vacíos críticos y apoyar a miembros del equipo más experimentados.

El Problema Revelado

Tras revisar nuestras ofertas de empleo, descubrimos que eran demasiado técnicas y se centraban en habilidades específicas en lugar de en el potencial de crecimiento y las oportunidades de aprendizaje disponibles. Por ejemplo, una oferta requería competencia en un stack que muchos nuevos graduados no habrían encontrado, lo que llevó a confusión y desinterés. Esto creó una barrera para candidatos que estaban ansiosos por aprender, pero se sentían no calificados debido a nuestros criterios rígidos.

Intentos Iniciales para Resolver el Problema

Nuestro primer instinto fue simplemente ampliar los requisitos de habilidades en las ofertas de empleo. Pensamos que al relajar los requisitos técnicos, podríamos invitar a un rango más amplio de solicitantes. Sin embargo, este enfoque llevó a un aumento en las solicitudes de candidatos que no eran adecuados, desperdiciando tiempo tanto para los solicitantes como para nuestro equipo de contratación. Este falso comienzo nos enseñó que simplemente bajar el listón no era una solución sostenible.

El Enfoque Técnico para Renovar las Ofertas de Empleo

Decidimos dar un paso atrás y reformular completamente cómo presentábamos los roles junior. En lugar de centrarnos únicamente en habilidades técnicas, enfatizamos el potencial de crecimiento y aprendizaje. Estructuramos nuestras ofertas para resaltar las oportunidades de mentoría, la cultura del equipo y los proyectos a los que los junior podrían contribuir. Aquí hay un ejemplo de nuestra descripción de trabajo revisada:

### Ingeniero de Software Junior

**Lo Que Harás:**  
- Colaborar con nuestro equipo de ingeniería en proyectos emocionantes  
- Participar en revisiones de código regulares y sesiones de mentoría  
- Ganar exposición a nuestro stack tecnológico y mejores prácticas de la industria  

**Lo Que Ofrecemos:**  
- Programa de incorporación y capacitación integral  
- Oportunidades de avance profesional  
- Un ambiente de equipo inclusivo y solidario

Este cambio de enfoque hizo que las ofertas fueran más accesibles, y nuestro objetivo era crear una atmósfera acogedora que atrajera a candidatos ansiosos por crecer.

Cambios Observables en el Compromiso de los Candidatos

Después de implementar estos cambios, vimos un aumento notable en el número de solicitudes para roles junior. No solo aumentó la cantidad, sino que también notamos una mejora significativa en la calidad de los candidatos. Estaban más alineados con nuestros valores empresariales y eran más adecuados para el entorno colaborativo que nos esforzamos por mantener. Los enlaces a nuestras ofertas de empleo actuales se pueden encontrar en /jobs, donde continuamos iterando en nuestras ofertas basándonos en comentarios.

Lecciones Aprendidas del Proceso

Esta experiencia nos enseñó varias lecciones importantes sobre la contratación para roles junior:

• Enfocarse en el Crecimiento: Resaltar las oportunidades de desarrollo puede atraer a candidatos motivados.
• Claridad sobre Complejidad: Simplificar el lenguaje y los requisitos hace que los roles sean más accesibles.
• El Compromiso Importa: Construir una sólida marca de empleador puede impactar significativamente el interés de los candidatos.
• Iterar Basado en Comentarios: Revisitar regularmente las ofertas de empleo asegura que sigan siendo relevantes y atractivas.

Perspectivas para los Candidatos

Como candidato que busca posiciones junior, este cambio significa que puedes esperar ofertas de empleo que reflejen tu potencial en lugar de solo tu conjunto de habilidades actual. Queremos ver tu disposición para aprender y crecer, y nuestras ofertas ahora comunicarán mejor cómo puedes prosperar en nuestro entorno.

Perspectivas para los Reclutadores

Para los reclutadores, este cambio subraya la importancia de presentar roles de una manera que resuene con los candidatos de nivel inicial. Enfatizar el crecimiento y el aprendizaje puede atraer a un grupo de solicitantes más diverso, lo que lleva a mejores resultados en la contratación. Al refinar el mensaje y centrarnos en lo que los candidatos realmente buscan, podemos mejorar todo el proceso de reclutamiento.

Próximos Pasos en Nuestro Viaje

Aunque hemos avanzado significativamente, aún no hemos terminado. Continuamos monitoreando la efectividad de nuestras ofertas de empleo y estamos abiertos a más ajustes basados en los comentarios de los candidatos. Además, estamos observando las tendencias en reclutamiento para asegurarnos de que nuestro enfoque siga siendo competitivo. Si tuviéramos que deshacer algo, sería nuestra renuencia inicial a reformular completamente nuestras ofertas, ya que esto ha demostrado ser beneficioso a largo plazo. ---